Tinh giản biên chế: Những điều cần biết về chính sách đối với công chức, viên chức đang nuôi con nhỏ
Việc tinh giản biên chế luôn là chủ đề nóng được nhiều công chức, viên chức quan tâm, đặc biệt là những người đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Bài viết này sẽ làm rõ những thắc mắc phổ biến liên quan đến chính sách tinh giản biên chế đối với nhóm đối tượng này, đồng thời hướng dẫn cách tính toán trợ cấp một cách chính xác.
Công chức, viên chức nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được tinh giản biên chế không?
Theo Khoản 1, Điều 4 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, một số đối tượng được tạm hoãn thực hiện tinh giản biên chế, bao gồm cả những người đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Điều này có nghĩa là, trừ trường hợp tự nguyện, công chức, viên chức đang trong giai đoạn này sẽ không bị buộc phải tinh giản biên chế. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho các bậc phụ huynh trong giai đoạn chăm sóc con nhỏ. Tuy nhiên, cần lưu ý đây là chính sách bảo vệ, không phải là miễn trừ hoàn toàn. Nếu công chức, viên chức tự nguyện tham gia tinh giản biên chế thì vẫn được xem xét.
Nuôi con nhỏAlt: Hình ảnh minh họa một người mẹ đang chăm sóc em bé, thể hiện sự vất vả nhưng cũng đầy tình yêu thương của người mẹ dành cho con.
Cách tính trợ cấp tinh giản biên chế: Thời gian và tiền lương
Điều 10 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định rõ ràng cách tính toán trợ cấp tinh giản biên chế, bao gồm các yếu tố sau:
1. Tiền lương hiện hưởng: Đây là mức lương tháng liền kề trước khi thực hiện tinh giản biên chế. Bao gồm: lương theo ngạch, bậc, chức vụ; các khoản phụ cấp (chức vụ, thâm niên, nghề nghiệp); tiền lương và chênh lệch bảo lưu (nếu có).
2. Tiền lương bình quân: Được tính dựa trên mức lương tháng bình quân của 5 năm (60 tháng) cuối cùng trước khi tinh giản biên chế. Đối với trường hợp chưa đủ 5 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, thì sẽ tính trên toàn bộ thời gian công tác.
3. Thời điểm tính tuổi: Ngày 01 tháng kế tiếp tháng sinh của đối tượng. Nếu không xác định được ngày, tháng sinh trong năm, thì lấy ngày 01/01 của năm sinh.
4. Thời gian tính trợ cấp (Điều 5, 6, 7, 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP): Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa hưởng trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chế độ phục viên, xuất ngũ. Tháng lẻ được làm tròn: 01-06 tháng tính là 1/2 năm; trên 06- dưới 12 tháng tính là 1 năm.
5. Thời gian tính trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi (Điều 5, 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP): Tương tự như điểm 4, tháng lẻ được làm tròn theo quy tắc tương tự.
Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan khi thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định
Khoản 5, Điều 12 Nghị định 29/2023/NĐ-CP nêu rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nếu thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định:
- Ngừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội: Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan liên quan để dừng thanh toán và hoàn trả kinh phí đã chi trả sai quy định.
- Thu hồi tiền trợ cấp: Thu hồi số tiền trợ cấp đã chi trả sai cho đối tượng.
- Bồi thường chênh lệch: Chi trả cho đối tượng chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ theo quy định pháp luật so với chế độ bảo hiểm xã hội đã hưởng.
- Xử lý trách nhiệm: Xem xét và xử lý trách nhiệm các cá nhân liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Để hiểu rõ hơn về chính sách tinh giản biên chế và quyền lợi của mình, hãy tham khảo thêm thông tin tại các nguồn chính thống như trang web của Bộ Nội vụ hoặc các văn bản pháp luật liên quan. Nếu còn thắc mắc, bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý nhân sự tại nơi làm việc để được giải đáp cụ thể. Cachchamcon.com luôn đồng hành cùng bạn và gia đình trong mọi vấn đề.
