Mang thai là giai đoạn vô cùng quan trọng đối với sức khỏe của cả mẹ và bé. Luật pháp Việt Nam bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai, đặc biệt là trong môi trường lao động. Vậy, phụ nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi này.
Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai. Cụ thể, nếu có xác nhận từ cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi, người lao động nữ có quyền lựa chọn một trong hai phương án: chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
xac-nhan-co-so-y-teXác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền là bằng chứng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Việc tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng cần được thông báo đến người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở y tế. Thời gian tạm hoãn hợp đồng được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian nghỉ được cơ sở y tế chỉ định. Nếu cơ sở y tế không chỉ định thời gian nghỉ cụ thể, hai bên sẽ tự thỏa thuận thời gian tạm hoãn.
Quy định về Bảo Vệ Thai Sản trong Bộ Luật Lao Động
Bên cạnh quyền tạm hoãn hợp đồng, Bộ luật Lao động 2019 (Khoản 1 Điều 137) cũng có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động nữ trong thai kỳ và thời kỳ nuôi con nhỏ. Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ, hay đi công tác xa trong các trường hợp sau:
- Mang thai từ tháng thứ 7 trở đi;
- Mang thai từ tháng thứ 6 trở đi nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp người lao động đồng ý).
Làm Thế Nào Để Bảo Vệ Quyền Lợi Của Mình?
Để bảo vệ quyền lợi của mình, phụ nữ mang thai cần chủ động:
- Thường xuyên khám thai: Theo dõi sát sao sức khỏe của mình và thai nhi để kịp thời phát hiện những vấn đề có thể ảnh hưởng đến thai kỳ.
- Yêu cầu xác nhận y tế: Nếu bác sĩ xác nhận công việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi, hãy yêu cầu giấy xác nhận chính thức từ cơ sở y tế.
- Thỏa thuận với người sử dụng lao động: Tranh thủ sự hợp tác của người sử dụng lao động để thỏa thuận về thời gian tạm hoãn hợp đồng và các vấn đề liên quan.
- Tìm hiểu luật pháp: Hiểu rõ các quy định của pháp luật về bảo vệ thai sản để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
phu-nu-mang-thai-lam-viecSức khỏe của mẹ và bé luôn là ưu tiên hàng đầu.
Kết Luận
Phụ nữ mang thai hoàn toàn có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động nếu công việc ảnh hưởng đến sức khỏe của mẹ và bé. Việc hiểu rõ quyền lợi của mình và các quy định của pháp luật là vô cùng quan trọng để bảo vệ sức khỏe và hạnh phúc của cả mẹ và con. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này, hãy liên hệ với chuyên gia tư vấn của Cachchamcon.com để được hỗ trợ tốt nhất. Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong hành trình làm mẹ!
