Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, tạo nên nhiều kỳ vọng cho giáo viên cả nước. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy chế tiền thưởng đang được áp dụng tại nhiều trường trung học phổ thông TP.HCM, giúp các cơ sở giáo dục công lập tham khảo và hiểu rõ hơn về chính sách mới. Thông tin được tổng hợp dựa trên kinh nghiệm thực tế của một giáo viên tại TP.HCM.
Tiền thưởng đột xuất: Thành tích ngoài kế hoạch
Chế độ tiền thưởng được xây dựng dựa trên hai yếu tố chính: thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm. Thành tích đột xuất là những đóng góp vượt ngoài kế hoạch, nhiệm vụ được giao. Đối với giáo viên, điều này có thể bao gồm: sáng kiến, giải pháp kỹ thuật hiệu quả, thành tích xuất sắc trong các hội thi chuyên môn, hoặc những đóng góp thiết thực khác được cơ quan, đơn vị công nhận.
Thành tích đột xuất của giáo viênHình ảnh minh họa thành tích đột xuất: Giáo viên nhận giải thưởng trong hội thi giáo viên giỏi
Tiền thưởng dựa trên kết quả đánh giá hàng năm
Bên cạnh thành tích đột xuất, kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm cũng là yếu tố quan trọng quyết định mức thưởng. Đây là đánh giá tổng thể về hiệu quả công việc của giáo viên trong suốt một năm học.
Mức tiền thưởng và tỷ lệ được thưởng
Mức tiền thưởng được tính toán dựa trên mức lương cơ sở hiện hành (2.34 triệu đồng/tháng) và hệ số thưởng. Hệ số này phụ thuộc vào tình hình tài chính của đơn vị và quy định pháp luật. Quan trọng là tỷ lệ viên chức, người lao động được xét thưởng đột xuất không quá 10% tổng số người trong danh sách lương. Đặc biệt, chế độ thưởng đột xuất không áp dụng cho những người đã được khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Hội đồng Thi đua – Khen thưởng của đơn vị sẽ chịu trách nhiệm thẩm định hồ sơ.
Tiêu chí xét thưởng thành tích đột xuất
Tiêu chí xét thưởng thành tích đột xuất tập trung vào những đóng góp nổi bật, có phạm vi ảnh hưởng rộng, từ cấp trường trở lên. Thành tích phải được minh chứng bằng sản phẩm, kết quả cụ thể. Ví dụ, giáo viên đạt được giải thưởng cấp Sở, cấp Thành phố sẽ được xem xét.
Mức thưởng cụ thể cho thành tích đột xuất
Mức tiền thưởng cho thành tích đột xuất được quy định cụ thể như sau:
- Cấp trường trở lên (trong và ngoài kế hoạch): 0.5 lần mức lương cơ sở.
- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo: 1.0 lần mức lương cơ sở.
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: 1.5 lần mức lương cơ sở.
Kinh phí chi thưởng định kỳ hàng năm là số tiền còn lại sau khi trừ đi kinh phí thưởng đột xuất. Thời gian tính thưởng dựa trên số tháng làm việc thực tế, không tính thời gian nghỉ thai sản, nghỉ không lương, chuyển công tác…
Hồ sơ đề nghị khen thưởng
Để được xét thưởng, giáo viên cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm:
1. Thưởng do có thành tích đột xuất:
- Báo cáo thành tích đột xuất kèm minh chứng (có xác nhận của đơn vị).
- Biên bản họp Hội đồng Thi đua – Khen thưởng.
- Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng.
2. Thưởng định kỳ:
- Biên bản họp Hội đồng Thi đua, khen thưởng.
- Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng.
- Minh chứng kết quả đánh giá, xếp loại viên chức.
Thời gian xét duyệt hồ sơ
Thời gian thẩm định hồ sơ tối đa 10 ngày làm việc đối với thưởng đột xuất. Đối với thưởng định kỳ, thời gian chậm nhất là trước ngày 31/01 năm sau.
Tổng kết
Với sự điều chỉnh lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, thu nhập của giáo viên TP.HCM dự kiến sẽ tăng đáng kể, đặc biệt vào dịp Tết. Tuy nhiên, việc xét thưởng cụ thể sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và các trường học sẽ có quy định chi tiết riêng. Hãy liên hệ với ban giám hiệu nhà trường để nắm rõ thông tin chính xác nhất. Để cập nhật thêm thông tin hữu ích về chăm sóc mẹ và bé, hãy truy cập Cachchamcon.com.
