Chào các mẹ! Giai đoạn mang thai là hành trình thiêng liêng và quan trọng, đòi hỏi sự chăm sóc đặc biệt cả về thể chất lẫn tinh thần. Bài viết này từ Cachchamcon.com sẽ giúp các mẹ hiểu rõ hơn về quyền lợi lao động khi mang thai theo quy định của pháp luật Việt Nam, đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé.
Quyền Lợi Giảm Giờ Làm Việc Khi Mang Thai
Theo Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được hưởng quyền lợi giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày mà không bị giảm lương trong trường hợp:
- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Làm công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con.
Điều kiện tiên quyết là lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng mang thai và công việc mình đang đảm nhiệm. Sau khi nhận được thông báo, người sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển lao động nữ sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm giờ làm việc như đã nêu. Việc này được áp dụng cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là một quyền lợi quan trọng giúp bảo vệ sức khỏe của mẹ bầu và giảm thiểu nguy cơ ảnh hưởng đến thai kỳ.
Quyền lợi giảm giờ làm việc cho lao động nữ mang thai
Ngừng Làm Việc Ban Đêm, Làm Thêm Giờ Và Đi Công Tác Xa Khi Mang Thai
Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau:
- Mang thai từ tháng thứ 7.
- Mang thai từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Điều này nhằm bảo đảm sức khỏe và sự an toàn cho mẹ bầu, hạn chế những tác động tiêu cực có thể ảnh hưởng đến thai nhi. Quy định này đặc biệt quan trọng đối với những mẹ bầu làm việc trong môi trường khắc nghiệt hoặc có cường độ cao.
Thời Gian Nghỉ Thai Sản Và Quyền Lợi Liên Quan
Theo Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, cứ mỗi con từ con thứ hai trở đi, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Những điểm cần lưu ý:
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản.
- Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với công ty.
- Lao động nữ có thể quay lại làm việc sớm hơn sau khi nghỉ ít nhất 4 tháng, nhưng phải báo trước với công ty, được công ty đồng ý và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Trong trường hợp này, mẹ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.
Hiểu rõ các quyền lợi lao động khi mang thai giúp mẹ bầu bảo vệ sức khỏe bản thân và thai nhi một cách tốt nhất. Hãy tham khảo thêm thông tin chi tiết tại ThuVienPhapLuat.vn để cập nhật những quy định mới nhất. Cachchamcon.com luôn đồng hành cùng bạn trong hành trình làm mẹ!
