Tìm kiếm việc làm tại các khu công nghiệp lớn đang gặp khó khăn. Nhiều công nhân, sau những trải nghiệm tại thành phố, lựa chọn cuộc sống yên bình ở quê nhà thay vì thu nhập cao nhưng đầy áp lực. Xu hướng này cho thấy sự thay đổi trong nhận thức của người lao động về giá trị cuộc sống.
Năm 2014, vợ chồng anh Lương Văn Tân và chị Đỗ Thị Hải từ thị trấn Củng Sơn, Phú Yên, vào TP. Hồ Chí Minh làm công nhân giày da với hy vọng cải thiện cuộc sống. Tuy nhiên, cuộc sống ở thành phố không chỉ toàn màu hồng. Họ phải đối mặt với chi phí sinh hoạt cao ngất ngưởng: tiền nhà trọ, điện nước, học phí con cái… tất cả đều đắt đỏ hơn nhiều so với quê nhà. Chị Hải chia sẻ: “Ở quê, trứng gà nhà đẻ, rau có sẵn trong vườn. Ở đây, mọi thứ phải mua, dù lương cao hơn, tôi vẫn luôn lo lắng liệu có đủ chi tiêu và tiết kiệm được gì không?”.
Năm 2022, công ty của họ cắt giảm nhân công. Tết đó, vợ chồng anh Tân ở lại làm thêm. Chị Hải kể lại: “Khu nhà trọ của chúng tôi như một làng nhỏ, người từ nhiều nơi về đây. Khi mọi người mất việc, lần lượt họ ra đi, để lại những căn phòng trống. Khu trọ bỗng vắng vẻ, buồn hiu quạnh”.
Giữa năm 2023, cả hai mất việc. Không còn đủ khả năng trụ lại thành phố, họ quyết định về quê, làm lại từ đầu với công việc đồng áng, chăn nuôi. Khởi đầu khó khăn, nhưng với sự giúp đỡ của người thân, họ dần ổn định. Hai con được học hành đàng hoàng, gia đình sum họp, không còn cảnh nhà trọ chật chội, bữa cơm vội vàng.
alt-img1 Gia đình anh Tân chị Hải sum họp sau khi trở về quê hương.
Câu chuyện của anh Nguyễn Văn Lợi, công nhân lâu năm tại khu công nghiệp ở Bình Dương, cũng tương tự. Anh thường xuyên nghe nhắc đến “năng suất lao động thấp” trong các cuộc họp. “Đến cuối năm, thay vì ghi nhận nỗ lực, công ty lại nói năng suất thấp. Họ không phân tích rõ lý do: do thiết bị, quy trình, hay do chính công nhân? Nhận tiền thưởng, nghe những lời ấy, tôi chỉ thấy nặng lòng”, anh Lợi tâm sự. Anh Lợi cho biết thêm nhiều công nhân cảm thấy không thoải mái, muốn được hiểu rõ nguyên nhân năng suất thấp để cùng nhau cải thiện. Anh mong muốn các doanh nghiệp thay đổi cách nhìn, hỗ trợ người lao động, tạo môi trường làm việc tốt hơn.
alt-img2 Anh Lợi mong muốn các doanh nghiệp tạo môi trường làm việc tốt hơn và lắng nghe tiếng nói của người lao động.
Chị Trương Thị Vinh, công nhân may ở TP. Hồ Chí Minh hơn 8 năm, chia sẻ về những khó khăn khi nhà máy ít đơn hàng: cắt giờ, giảm ca, giảm lương… thậm chí nhiều người phải nghỉ việc. Chị bức xúc về thái độ quản lý: “Chúng tôi tăng ca liên tục, làm hết sức, nhưng vẫn bị nói năng suất chưa cao. Làm tốt là trách nhiệm, làm chưa đạt thì bị trách móc. Nhiều lúc tôi tự hỏi, liệu chúng tôi có đang bị đối xử như những cỗ máy hay không?”.
Tháng 6/2024, anh Tân, chị Hải, chị Vinh… nhận được lời mời quay lại làm việc từ công ty cũ, với nhiều ưu đãi. Tuy nhiên, sau nhiều suy nghĩ, họ đã từ chối. Họ đã chọn sự bình yên và gắn kết gia đình hơn là mức lương cao nhưng đầy áp lực ở thành phố. Chị Hải chia sẻ: “Ở quê, thu nhập ít hơn, nhưng chi phí thấp. Con cái học gần nhà, gia đình sum họp. Điều đó không thể đo đếm bằng tiền”.
Câu chuyện của họ phản ánh thực tế của nhiều gia đình lao động. Sự phát triển bền vững cần sự quan tâm đến chính những con người đang tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Họ xứng đáng được tôn trọng và nhận lại giá trị xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Không phải lúc nào thành phố lớn cũng là lời giải duy nhất cho một cuộc sống tốt đẹp hơn. Hãy lựa chọn phù hợp với bản thân và gia đình mình. Tìm hiểu thêm những chia sẻ hữu ích khác về nuôi dạy con và chăm sóc gia đình tại Cachchamcon.com!
