Chào các mẹ! Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mang đến nhiều thay đổi. Một trong những vấn đề được các mẹ bầu quan tâm nhất chính là: Liệu mẹ bầu tham gia BHXH bắt buộc sau khi mang thai vẫn được hưởng chế độ thai sản hay không? Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc này một cách chi tiết và dễ hiểu nhất, giúp các mẹ yên tâm hơn trong suốt thai kỳ.
Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ ràng về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ này nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Thời gian đóng BHXH: Đây là yếu tố quan trọng nhất. Mẹ bầu cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con. Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn tham gia BHXH sau khi mang thai, bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ thời gian đóng BHXH quy định.
Trường hợp đặc biệt: Nếu mẹ bầu đã đóng BHXH bắt buộc đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, thời gian đóng BHXH cần thiết giảm xuống chỉ còn 3 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh. Điều này hỗ trợ rất tốt cho các mẹ có kế hoạch thai sản kỹ lưỡng và có sự giám sát y tế chặt chẽ.
Chấm dứt hợp đồng lao động: Đừng lo lắng nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh. Bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng BHXH nêu trên.
Trường hợp điều trị vô sinh: Đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, thời gian đóng BHXH bắt buộc cần thiết được kéo dài lên 6 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh.
Thai-sanAlt: Hình ảnh minh họa một người mẹ đang ôm con, thể hiện niềm hạnh phúc và sự quan trọng của chế độ thai sản.
Thời gian nghỉ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Thời gian nghỉ thai sản được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:
- Tổng thời gian nghỉ: 6 tháng (trước và sau sinh). Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
- Sinh đôi hoặc nhiều con: Mỗi con thêm được nghỉ 1 tháng, nhưng thời gian nghỉ trước sinh vẫn không quá 2 tháng.
Ví dụ: Sinh đôi, mẹ được nghỉ 7 tháng (2 tháng trước sinh + 5 tháng sau sinh).
Nghỉ-thai-sảnAlt: Biểu đồ minh họa thời gian nghỉ thai sản theo số lượng con, giúp người đọc dễ dàng hiểu rõ quy định.
Quyền lợi của mẹ bầu khi mang thai: Không bị bắt làm thêm giờ!
Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ quyền lợi của mẹ bầu bằng cách cấm người sử dụng lao động yêu cầu mẹ bầu làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau:
- Mang thai từ tháng thứ 7 trở đi (hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo).
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp mẹ bầu đồng ý).
Kết luận
Từ ngày 1/7/2025, mẹ bầu tham gia BHXH sau khi mang thai vẫn hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thời gian đóng BHXH. Hãy tìm hiểu kỹ các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Để được tư vấn chi tiết hơn và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay với chuyên gia chăm sóc mẹ và bé tại Cachchamcon.com! Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong hành trình làm mẹ!
