Quyền được tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai: Điều cần biết theo Bộ luật Lao động 2019
Mang thai là giai đoạn vô cùng quan trọng đối với sức khỏe của mẹ và sự phát triển của thai nhi. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ ràng về quyền lợi của lao động nữ mang thai, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động để bảo vệ sức khỏe của cả mẹ và bé. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định này.
Quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động
Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Điều quan trọng cần lưu ý là việc chấm dứt hoặc tạm hoãn phải được thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở y tế. Giấy xác nhận này sẽ chứng minh việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe của thai phụ và thai nhi.
Đối với trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn sẽ được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, thời gian này tối thiểu phải bằng thời gian nghỉ ngơi do cơ sở y tế chỉ định. Nếu cơ sở y tế không chỉ định thời gian nghỉ cụ thể, hai bên sẽ tự thỏa thuận.
Xác nhận y tế là bằng chứng quan trọng cho quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai
Bảo vệ thai sản: Những quy định khác cần lưu ý
Bên cạnh quyền tạm hoãn hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019 còn có nhiều quy định khác về bảo vệ thai sản, cụ thể:
Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động không được phép:
- Sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo).
- Sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp người lao động đồng ý.
Những quy định này nhằm mục đích bảo đảm sức khỏe và an toàn cho người lao động nữ trong suốt quá trình mang thai và nuôi con nhỏ.
Quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh giúp mẹ hồi phục sức khỏe sau khi sinh
Tìm hiểu thêm về quyền lợi của người lao động
Pháp luật lao động Việt Nam ngày càng được hoàn thiện để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ mang thai và người nuôi con nhỏ. Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động tự do – một chính sách bảo vệ người lao động toàn diện hơn
Để hiểu rõ hơn về các quyền lợi khác của người lao động, hãy truy cập website Cachchamcon.com để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích khác. Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trên hành trình làm cha mẹ.
