Chế độ thai sản cho cán bộ, công chức, viên chức từ 01/07/2025: Tất tần tật thông tin cần biết 

Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi trong chế độ thai sản dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Bài viết này sẽ tổng hợp đầy đủ thông tin về điều kiện, thời gian hưởng chế độ thai sản cũng như các trường hợp đặc biệt để bạn nắm rõ quyền lợi của mình.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho cán bộ, công chức, viên chức

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

• Lao động nữ mang thai: Đây là trường hợp phổ biến nhất, nữ cán bộ, công chức, viên chức được hưởng chế độ thai sản khi mang thai.
• Lao động nữ sinh con: Sau khi sinh con, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản.
• Lao động nữ mang thai hộ: Đối với trường hợp mang thai hộ, người phụ nữ mang thai cũng được hưởng chế độ thai sản.
• Lao động nữ nhờ mang thai hộ: Người phụ nữ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
• Nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Cả nam và nữ cán bộ, công chức, viên chức nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi đều được hưởng chế độ này.
• Sử dụng biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế: Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe sinh sản và được hưởng chế độ tương ứng.
• Lao động nam có vợ sinh con/mang thai hộ: Chồng của lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ảnh hưởng trực tiếp đến việc được hưởng chế độ thai sản. Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định cụ thể như sau:

• Trường hợp chung: Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Nghỉ dưỡng thai: Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì chỉ cần đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
• Điều trị vô sinh: Đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
• Chấm dứt hợp đồng lao động: Ngay cả khi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày làm việc. Thời gian này không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Kết luận

Việc hiểu rõ các quy định về chế độ thai sản là vô cùng quan trọng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động, đảm bảo an toàn và chăm sóc sức khỏe cho cả mẹ và bé. Để được tư vấn chi tiết hơn về trường hợp cụ thể của mình, hãy liên hệ với chuyên gia tư vấn của Cachchamcon.com để được hỗ trợ tốt nhất. Cachchamcon.com luôn đồng hành cùng bạn trên hành trình làm cha mẹ!