Mang thai là hành trình tuyệt vời nhưng cũng đầy những băn khoăn. Chính vì thế, việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động nữ mang thai theo pháp luật là điều vô cùng cần thiết để mẹ bầu an tâm cả về sức khỏe lẫn công việc. Bài viết này từ Cachchamcon.com sẽ tóm tắt 7 quyền lợi quan trọng giúp mẹ bầu bảo vệ bản thân và em bé trong suốt thời gian thai kỳ.
1. Miễn Xử Lý Kỷ Luật Trong Thời Gian Mang Thai và Nghỉ Thai Sản
Theo điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ mang thai và nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được miễn trừ xử lý kỷ luật. Điều này bảo vệ quyền lợi của mẹ bầu, cho phép họ tập trung chăm sóc sức khỏe mà không phải lo lắng về vấn đề công việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ, nếu có vi phạm kỷ luật trước đó, người lao động vẫn có thể bị xử lý theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 về thời hiệu xử lý kỷ luật.
Quyền lợi mẹ bầu – miễn xử lý kỷ luật
2. Không Phải Làm Đêm, Làm Thêm Giờ, Đi Công Tác Xa
Từ tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) của thai kỳ, theo điểm a khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe của mẹ và thai nhi, đảm bảo một thai kỳ khỏe mạnh. Trước tháng thứ 7 (hoặc thứ 6), mẹ bầu vẫn có thể làm thêm giờ nhưng hoàn toàn có quyền từ chối theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, bởi vì việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.
3. Được Chuyển Công Việc Nhẹ Hơn Hoặc Giảm Giờ Làm Việc
Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản, khi mang thai và thông báo cho công ty, sẽ được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm 1 giờ làm việc/ngày mà không bị giảm lương và quyền lợi khác cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là điều vô cùng quan trọng để bảo vệ sức khỏe của cả mẹ và bé.
Quyền lợi mẹ bầu – chuyển việc nhẹ hơn
4. Bảo Vệ Chống Sai Thải Hoặc Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 khẳng định, công ty không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, trừ các trường hợp đặc biệt như người sử dụng lao động là cá nhân tử vong, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc công ty chấm dứt hoạt động. Quyền này bảo đảm an ninh việc làm cho mẹ bầu, giúp họ yên tâm trong suốt thai kỳ.
5. Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Theo khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, nếu có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi, lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là biện pháp bảo vệ sức khỏe tối đa cho mẹ và bé trong những trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, cần thông báo cho công ty kèm theo giấy xác nhận của cơ sở y tế.
6. Quyền Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động
Tương tự như quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu có xác nhận của cơ sở y tế về việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi, lao động nữ có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động (Điều 138 Bộ luật Lao động 2019). Thời gian tạm hoãn được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian cơ sở y tế chỉ định.
7. Nghỉ Thai Sản Đầy Đủ
Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản tối thiểu 6 tháng (trước và sau sinh, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng). Sinh đôi trở lên, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng/con. Quyền lợi này đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc cần thiết cho mẹ sau sinh, tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của em bé.
Kết luận:
Hiểu rõ 7 quyền lợi trên sẽ giúp mẹ bầu bảo vệ sức khỏe, quyền lợi và có một thai kỳ an toàn, hạnh phúc. Hãy chủ động tìm hiểu và nắm bắt các thông tin pháp luật liên quan để bảo vệ bản thân và em bé. Để tìm hiểu thêm thông tin hữu ích về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé, hãy truy cập Cachchamcon.com – nơi cung cấp những kiến thức và lời khuyên đáng tin cậy cho hành trình làm cha mẹ của bạn.
